近几年,全球海员面临青黄不接,海员队伍难以满足世界船队的快速增长需求,而新冠疫情造成的海员换班困境,则进一步加剧了这种人才短缺的问题,从去年以来海员工资的暴涨上就体现得淋漓尽致。
而随着海员工资的飙涨和用人需求的火爆,开始出现海员资料资历造假、谋求更高薪酬的弄虚作假、以次乱真现象,给海员招募市场造成了混乱,也给船舶安全埋下了隐患...
近日,某港口外锚地,一艘排队等待进港的集装箱船发生火灾,庆幸的是发现及时,在海员和救援力量的协作下,迅速控制火势,没有造成很大的货物损失,也没有人员伤亡。
海事当局随后调查发现,货舱的火警探头不能正常使用,应是日常中消防设备的定期测试不到位所致。进一步调查发现,船上负责消防安全的三副存在资历造假,其此前是一名水手。
因水手与三副的工资相差数千美金,而船公司当时急缺一名三副,故其铤而走险,对在船资历进行造假。
海员资历造假,欺骗绝望的雇主
有行业人士表示,疫情以来航运市场异常景气,而海员陷入短缺,海员工资一再上涨,这种情况正驱使海员资历造假现象的发生。
“由于海员的短缺、工资的上涨,驱使一些求职者通过声称自己有更高级别的虚假海上服务来'升级'他们的简历,甚至在他们的海员簿上打印虚假的海上记录和印章,希望雇主在没有适当检查的情况下能骗过他们并接受自己,从而填补海上某个更高职位的空缺。”Danica Crew Specialist首席执行官 Henrik Jensen透露。
Danica Crew Specialist首席执行官
Henrik Jensen 说:“我们全面目睹了这种行为的发生,Danica正在对每位求职海员的简历,都使用严格的筛选和审查流程,包括向以前的雇主核实其海上服务资历,以防止此类欺诈发生。”Henrik Jensen说。
船员公司叫苦:“太磨叽,就被别家抢走了。”
有船员劳务公司表示:“当前,速度对于我们来说非常重要,以确保获得可靠的海员。因为结束休假、想要重返工作岗位的海员,通常会收到多个工作机会的邀请。”
“当我们认为他们是船上某些职位的合适人选时,我们就要提醒船公司迅速提供确定的工作机会,以防海员注意力转移。在目前的市场上,如果候选人必须等待面试和决定,即使是几天,他们也很可能会去其他船公司那里。”
“为了留住即将离职的海员,船公司比以往任何时候都更要去做的,就是充分了解他们的下一个任务,以稳定休假中的海员,避免他们因对自己的职位感到不安全而接受其他的工作邀请。”有船员劳务公司负责人如是提醒。
Henrik Jensen也表示:“航运公司要在工资通胀的市场上迅速招募真正符合要求的申请人,否则就有可能将海员流失给更高出价的人。”
海员工资飙涨惹的祸?
当前,俄乌冲突、一些海员大国的新冠疫情限制,都使国际海员市场面临持续的可用性压力,并导致前所未有的海员招聘和人员配备危机。乌克兰和俄罗斯合计占全球高级海员供应的15%,两国战争对海员供给的影响已经显现——乌克兰海员希望留在国内战斗,而俄罗斯海员受到签证和旅行限制。
Danica Crew Specialist的首席执行官 Henrik Jensen表示,毫无疑问,这些短缺推高了海员招募的市场价格,“我们看到所有级别和船舶类型的海员薪酬都有所增加。对于某些等级的海员来说,甚至是非常陡峭的上升。”
许多船舶类型的有利租船市场,也鼓励船东更加慷慨地雇佣优秀的海员,这也是当前海员工资增长的一个促成因素。目前,准备出海的海员往往处于有多个工作机会可供选择的情况,所以船东不得不拿出更高的工资来招募——而船公司的这种急迫心理,也给了一些部门和人以可乘之机。
